pinn. Mesura del potencial d’innovació

El sistema pinn estima una mesura objectiva del Potencial d’Innovació de l’organització, dels seus equips i dels seus individus.

  • Agrega i processa les dades sobre el potencial d’innovació individual de tots els integrants de l’organització.
  • Fa recomanacions sobre la millor posició de cada persona dins dels equips i a l’organització.
  • Fa recomanacions sobre com millorar el potencial d’innovació, tant a nivell individual com del conjunt de tota l’organització.
  • Considera la capacitat per a treballar efectivament de forma col·lectiva dins de l’organització.

Els resultats que el sistema pinn presenta són:

  • Perfil Temporal. Indica les variacions de rendiment en cada moment del procés d’innovació.
  • Perfil Multidisciplinari. Expressa el nivell d’equilibri en les posicions generals d’un equip d’innovació.
  • Perfil d’Impulsors . Indica com és el marc conceptual del potencial d’innovació i la millora possible.
  • Perfil de Creixement. Indica els àmbits en els que hi ha espai per a la millora de l’entorn d’innovació.

Els resultats a nivell de l’organització es poden analitzar  desagregats segons els diversos perfils professionals i de nivell d’experiència que conviuen a l’organització.

 

No Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *